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考核对象层次化 考核内容分值化 考核办法日常化

零陵“痕迹化”管理提升执行力

　　永州新闻网讯（通讯员 罗先忠 蒋春农 唐书博）近日，零陵区出台《中共永州市零陵区委澳门赌场app：加强干部队伍执行力建设的意见》，按照干部考核层次化、考核内容分值化、考核办法日常化、考核结果进入个人档案管理的要求，对全区各级干部执行力实行“痕迹化”管理，促使各项工作落到实处。

    该区为解决干部不执行、乱执行、慢执行、软执行等问题，对干部工作执行情况实行“痕迹化”管理。具体列出重点工作目标式考核、解决问题销号式考核、服务群众签字式考核、政策落实台账式考核，逐一填写执行力“卡”，并签出意见，有效解决干部工作执行力“中梗阻”和服务群众“最后一公里”的问题。实行考核对象“层次化”、考核内容“分值化”、考核办法日常化。同时设立举报电话，一经查实记录在案，严格按照相关规定进行处理，并在主流媒体上“曝光”。