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新田:“四化四到位”点燃公务员干事创业新“引擎”
来自:中共新田县委组织部 2022-03-04 16:21

新田:“四化四到位”点燃公务员干事创业新“引擎”

推动公务员干在平时、比在平时、优在平时”,近年来,新田县通过“四化四到位”,全面考核公务员德、能、勤、绩、廉五方面日常表现进一步提升公务员日常管理科学化水平,“点燃”了公务员干事创业热情,激发了公务员创造力和活力

量化考核指标,确保精准到位以结果为导向设立考核指标。通过实地调研和公务员岗位职能分析,将日常工作内容细化,将工作效果量化,将工作流程标准化。把考核指标分为共性指标和个性指标两大类,共性指标包括德、能、勤、廉等方面,由考核委员会根据个人具体表现进行量化评分,分值占比30%;个性指标聚焦长期目标和短期目标,结合工作完成的数量、质量和效率等方面,由考核委员会细化分解工作任务,分值占比70%以岗位为特征突出指标重点。因单位不同职能不同岗位特点,建立分类分层考核办法,根据窗口服务类、行政执法类、综合管理类等岗位具体特点,赋予民政局、医保局等单位侧重点较高比重分值,考核中突出服务态度和群众满意度。
    “优化考核方式,确保“程序”到位。考核内容全面化。把日常工作完成情况、学习情况、参加各项活动表现等纳入考核平时内容,把个人工作、生活、学习创先争优的成绩纳入考核平时内容。考核过程程序化。严格按照个人小结、领导审核评鉴、考核结果反馈、资料存档备案等程序开展平时考核。考核等次层级化。根据工作进度、完成质量、日常出勤等多个维度,按照好、较好、一般、较差四个等次确定平时考核结果,对公务员作出评价,实行每月一小结,每季一登记
   “细化考核督导,确保“履职到位。全程式指导考核。在每季度考核中,选取2~3个单位进行全程式重点考核指导,选取2~3个单位进行考核工作督查,对考核实施过程中出现的问题及时纠错。深度研判适时调整。每轮考核结束后,抽取10%的单位进行深度研判,分析共性问题与个性问题,对原考核细则需要完善的适时调整。奖优罚劣督促整改。对平时考核制度落实较好的单位,增加5%年度考核优秀比例;对平时考核制度执行不力的单位,核减5%年度考核优秀比例,及时提醒函询、通报批评执行不力的单位。
    “强化考核结果,确保“运用到位。推进平时考核结果三挂钩与年度考核挂钩当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次;当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核直接确定为不称职等次。与干部选拔任用挂钩重用平时考核均为优秀干部,对平时考核结果为一般、较差等次的公务员及时提醒谈话和谈话。在2021年晋升三、四级主任科员159名干部中,有141名干部平时考核等次均为等次。与干部培养锻炼交流挂钩优先安排平时考核实绩突出的同志参加培训与轮岗交流。反向运用考核结果及时向被考核公务员反馈考核结果,提出改进意见和要求,助推公务员成长成才建功立业。



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