原标题：年轻干部培养要避免“三种现象”
年轻干部培养作为干部队伍建设的一项重要的基础性工作，事关党的事业薪火相传和国家的长治久安。近年来，各地不断加大年轻干部培养选拔力度，但在具体实践中也存在着一些问题，特别是“三种现象”值得关注。
“上边热下边冷”的现象。近年来，无论是中央、市级，还是区级，都对年轻干部培养工作给予了高度重视。但在基层单位，还存在对年轻干部培养工作认识不到位、思想不重视的问题，依赖年轻干部“自然熟”的情况比较普遍。部分单位领导干部在年轻干部培养上责任意识不强，批评指责多，帮助指导少；泛泛表扬多，点出问题少。要避免这些现象，首先要在思想教育上下功夫。领导干部要充分认识到年轻干部培养工作的重大意义，提高培养年轻干部的自觉性和主动性。其次要在强化责任意识上动真格。将培养年轻干部作为一把手抓班子带队伍的重要内容，形成一级抓一级、一把手负主要责任的责任机制。
“一阵紧一阵松”的现象。一些地方和单位对年轻干部的培养，缺乏系统性、长远性的制度安排。有些单位把年轻干部配备工作当作阶段性、突击性的任务，上面有明确具体的要求时就抓得紧一些，反之就松一松。增强年轻干部培养工作的系统性，需要着眼长远，根据经济社会发展需要和领导班子建设的实际情况，研究制定年轻干部中长期培养规划，同时制定落实规划的具体工作措施。分层分类建立年轻后备干部人才库，实现类别清晰、层级分明、全覆盖的年轻干部梯次培养链条。比如按工作岗位和专业发展方向，可分为党群、经济、科教文卫、政法、行政监管等类别；按干部的成熟度，可分为近期使用类、中期使用类和长期培养类。要根据领导班子建设需要，及时使用年轻后备干部，做到备用结合，动态管理。
“一手硬一手软”的现象。当前，一些单位从眼前工作需要考虑多，从队伍长远建设考虑少，舍不得把使用顺手的年轻干部送出去或安排到更重要的岗位。一些单位重视干部专业知识、技能的提高而忽视思想作风的养成，重纪律约束而忽视教育引导，导致有些年轻干部成长缓慢、理想信念不坚定、能力素质存在短板。避免这种现象，要加强对年轻干部的思想政治教育。针对年轻干部群体学历高、思维活但党性修养和理论素养较为欠缺的实际，把思想作风培养作为年轻干部培养的首要任务，着重加强其理想信念教育和国情、党情、党史教育，使他们成为有才华、靠得住、能接好班的合格人才。要加强跟踪培养，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于压担子，采取“上挂下派”、“双向挂职”、“多岗锻炼”等形式，将年轻干部放到基层一线、重点工程一线接受锻炼，增强其驾驭复杂局面的能力。要通过团队管理、领导传帮带等方式，定期分析其思想动态和工作状况，及时给予指导和帮助。
（作者系北京市怀柔区委常委、组织部长）
湘公网安备 43110302000211号