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【冷水滩】建设敢担当善作为的干部队伍 推动“首善之区”高质量发展
来自:冷水滩区委组织部 2023-01-03 15:20

 干部队伍是事业成败的关键。党的二十大报告指出,要树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部,选优配强各级领导班子,加强干部斗争精神和斗争本领养成,激励干部敢于担当、积极作为。冷水滩作为永州市“首善之区”,将深入学习贯彻党的二十大精神,继续锚定“三高四新”战略定位和使命任务,通过建设敢担当善作为的干部队伍,以“首善之为”推动“首善之区”高质量发展。

 一、突出政治引领,强化理论武装。建设敢担当能作为的干部队伍,必须突出政治引领,不断提高党员干部的政治能力理论水平。一是强化理论学习。深入抓好英皇娱乐:新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习教育。通过强化党性教育,引导党员干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,筑牢担当作为思想根基。加强党的优良传统和作风教育、忠诚教育、责任教育和感恩教育,引导党员干部增强对党忠诚、为党分忧、为民造福的政治担当,激发勇立潮头、担当尽责、奋发有为的内生动力。二是深化政治考察。坚持把党的政治建设摆在首位,推动党政领导班子政治建设考察持续深入,建立完善以政治建设为统领,日常考察、年终考核、巡察监督统筹推进的知事识人体系。督促党员干部把准政治方向、落实政治标准、检验政治能力、坚守政治自律。三是提高党性修养。依托我市廉政教育基地、李达故居等红色教育基地和共产党员党性体检中心,加强对全区各领域党员的党员教育和党性体检,提高党员党性修养,增强宗旨意识,唤醒党员干部担当作为的初心使命。

 二、注重实干实绩,树立正确导向。事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。坚持以实绩论英雄,凭实绩用干部,真正让敢担当善作为的干部脱颖而出。一是大胆选拔使用担当作为干部。坚持好干部标准,注重从履行岗位职责、执行重大任务、关键时刻表现等方面考核评价干部德才素质,着力选拔“想为、敢为、勤为、善为”的干部,重用矛盾面前敢于挺身而出、困难面前敢于攻坚克难、风险面前敢于担当负责、歪风邪气面前敢于坚持原则的干部。二是充分发挥职级晋升激励作用。用好职级并行正向“激励棒”,激励干部干事创业。将工作实绩、德才表现等作为职级晋升的“硬杠杆”,不搞“到点就升”“时间久自然有”。职级晋升向急难险重岗位及表现一贯优秀的干部倾斜,优先考虑基层任职年限长,实绩突出、任劳任怨的“老黄牛”式干部,真正让实干者受益,优秀者优先。三是建立宽容失误的容错免责机制。坚持“三个区分开来”原则,鼓励创新,宽容失误,允许试错,大力营造干事创业的良好氛围。坚持为改革创新者“开绿灯”“加把劲”,为担责负责者“卸包袱”“兜住底”,让干部在工作敢闯敢试、敢作敢当。

 三、提高专业能力,锻造过硬本领。敢担当的前提是能担当,善作为的前提是能作为。要立足事业需要和岗位要求,增强党员干部担当作为的过硬本领。一是强化专业训练。充分发挥党校主阵地作用,按照建设高素质专业化干部队伍要求,聚焦区委、区政府重点工作,坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,采取集中轮训、理论研修、网络培训等方式,分门别类开展领导干部培训,提升干部开展工作、解决问题的能力。二是加强轮岗锻炼。以区直机关与乡镇街道的“双向”交流为重点,推进干部合理有序交流,让干部经历多岗位锻炼、多领域磨练,丰富工作经历,拓宽视野,提升综合实践能力。破除身份障碍,畅通企事业单位优秀人才进入党政机关的渠道。三是注重实践历练。推荐优秀干部到省、市直单位挂职锻炼,选派区直单位优秀年轻干部到乡镇挂职,对缺乏多岗位历练的新提拔干部安排到任务繁重、条件艰苦的岗位进行挂职锻炼,有计划地安排年轻干部到“乡村振兴一线、信访维稳一线、征地拆迁一线、招商引资一线、抢险救灾一线”等一线岗位经受实践磨练。

 四、健全制度机制,优化考核激励。构建科学有效的考核机制,充分发挥考核激励“指挥棒”作用。一是开展常态化调研。实施考任分离制度,将干部考察和干部使用从时间和空间上分割开来,改变“干部不使用不考察、不提拔不考察、不交流不考察”的做法,既看日常工作中的担当,又看大事难事中的表现,全方位、多维度、近距离、立体式考察识别干部。充分运用政治建设考察、干部调研、巡视巡察、经济责任审计等成果全面分析干部,对干部进行精准画像,为推进人岗相适、人事相宜提供科学依据。二是完善考核评价体系。完善以平时考核为基础、以年终考核为重点的干部考核评价体系,全面考准考实干部实绩。科学设置干部考核指标,体现差异化要求,强化分类考核,防止“上下一般粗、左右一个样”。近距离接触了解干部,看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度、为人处世的方式和处理复杂问题的能力。三是注重考核结果运用。有效发挥考核的激励作用,切实解决干与不干、干多与干少、干好与干坏一个样的问题。将考核结果与培养教育、管理监督、选拔任用、职级晋升、追责问责等紧密结合起来,让想干事、能干事、干成事的干部得到提拔、晋升、奖励,慢作为、不作为、乱作为的干部受到问责、处理、惩戒。(永州市冷水滩区委常委、组织部长 陈海平)



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