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宁远:人才小分队组团服务“闹”春耕
来自:中共宁远县委组织部 2022-04-19 09:08

“浸种消毒是早稻生产的第一关,严格控制药剂量、水量以及水稻种子量的配比,不能随意更改药液浓度,以免影响种子发芽率。日,在宁远县的富民农机合作社农业人才小分队的唐才宝正在指导农户浸种催芽、育秧。

4月8日,在宁远县中和镇集中育秧示范点,农业人才小分队队员唐才宝(右一)正在指导农户抓好秧苗管理。

近年来,宁远县积极引导各类人才投身乡村建设去年8月,按照“自愿申请、择优选派、动态管理”原则,100名优秀人才,分为农业、生态、教育等10支人才小分队深入乡村,开展帮出谋划策、帮排忧解难、帮学技成才、帮增收致富、帮疫情防控,送政策下乡、送课程下乡、送科技下乡、送健康下乡、送文化下乡等“五帮五送”志愿服务,助力乡村振兴。


他们有时一个人来,有时几个人一起来,有时也通过视频聊天的方式,进行技术指导,解决了我们不少问题。”说起人才小分队,种粮大户周运富啧啧称赞。为确保志愿服务不影响本职工作,小分队成员都是自主调配服务时间,根据群众需要,结合专业特长和研究方向,通过定期与不定期、单兵与团队、单队与结合等方式,深入重点联系的乡镇(街道),直接帮扶的村(社区),灵活开展政策宣讲、现场授课、技术指导等活动。

4月8日,在宁远县桐山街道崇德村,农业人才小分队队员唐才宝(右一)在给农民传授禾苗田间管理技术。

原则上全年每个成员开展服务不少于6次,小分队统一开展服务不少于4次。我们还适时召开活动分享会,以工作汇报形式交流经验和成果,突出实绩实效。说起对人才小分队的管理,宁远县人才服务中心负责人介绍,每个年度期满,县人才办都会对小分队成员的出勤到位情况、工作开展情况和廉洁自律情况进行全面考核,对表现优异、实绩突出的,在晋职晋级、年度考核、评先评优中,同等条件下优先考虑。同时,充分运用媒体平台,大力宣传小分队服务过程中涌现出来的优秀人才、先进团队,及时报道工作成效,为人才发挥作用营造良好氛围。


    开春以来,人才小分队纷纷走村入户、上山下田,在做好疫情防控的同时,通过“线下+线上”方式开展志愿服务农业小分队共接受线上咨询200多次,现场解决生产技术问题30多个,为春耕生产提供人才服务和智力保障。



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